People
인권 존중에 대한 약속
삼성메디슨은 '사람을 최우선으로' 라는 경영철학을 바탕으로 인권과 다양성, 포용의 가치를 존중하고
이러한 가치를 반영하기 위한 실천을 실천하고 있습니다.
근무환경을 안전하게 개선하고,
훌륭한 직장문화 조성을 위해 개인의 성장을 위해 아낌없는 지원을 하고 있습니다.
삼성메디슨
인권원칙
삼성메디슨
인권원칙
삼성메디슨
인권원칙
삼성메디슨은 국제적으로 인정받는 인권 기준을 존중하고 이를 지지할 책임을 다하기 위해 인권 정책을 수립 및 시행하고 있습니다. 최고 경영진의 인권 존중 의지를 담은 이 정책은 인권 존중 실천의 구체적인 내용을 명시하며, 직원, 협력사, 비즈니스 파트너 등 이해관계자에게도 적용됩니다.
차별 및 괴롭힘 방지 정책
삼성메디슨은 괴롭힘 예방을 위한 가이드라인을 수립·공개하고, 차별 예방 관련 내용을 접목해 차별·추행 예방 정책으로 발전시켰습니다. 이 정책은 누구나 괴롭힘 없는 환경에서 일할 권리를 존중하며, 직원들이 동등한 기회를 누리며 존중 속에서 역량을 발휘할 수 있는 근무 환경을 만들겠다는 우리의 의지를 나타냅니다. 과학적 예방통제 시스템을 적용해 사업장 내 위험요인을 제거하고, 공정을 인체공학적으로 개선 해 안전한 작업환경을 조성하며, 직원들이 건강한 삶을 유지할 수 있도록 다양한 헬스케어 프로그램을 통해 업무 연속성과 무사고 사업장을 구현합니다.
삼성 메디슨 행동 강령
삼성메디슨의 행동강령은 법·윤리를 준수하고 회사의 근본적인 역할과 사회적 책임을 다하기 위해 삼성비즈니스원칙에 따라 제정된 직원 행동과 가치판단의 기준입니다. 삼성메디슨은 상호 신뢰와 청렴을 바탕으로 상생협력으로 노사관계를 유지하고 발전시킬 수 있는 노동자의 3대 권리인 알 권리, 참여권, 안전하지 않은 업무를 거부 할 수 있는 권리를 존중합니다.
건강 및 안전
삼성메디슨은 법규준수 핵심전략으로 안전보건경영을 선정하고 교육훈련을 통해 직원의 역량을 강화하며
위험관리시스템 운영을 통해 모든 이해관계자의 건강과 안전을 보호합니다.
건강하고
안전한 일터 만들기
사업장 내 위험요인을 과학적으로 제거하고 인체공학적 관점에서 업무 프로세스를 개선하여 건강하고 안전한 근무환경을 조성하기 위해 예방적 관리체계로 운영하고 있습니다. 사업 연속성 확보와 무사고 사업장 육성을 통해 전 직원의 건강한 생활습관 증진을 위한 다양한 건강증진 활동을 확대하였습니다.
녹색경영
사전승인제도
산업재해를 예방하고 쾌적하고 친환경적인 작업환경을 조성하기 위하여 위험한 기계·장비를 설치·이전 또는 개조할 때 사전에 환경·안전 주의사항을 검토·평가합니다.
Risk management
사업장 별로 기존 위험요인의 원인 및 그 위험요인으로 인해 발생할 수 있는 사고의 결과를 평가하고, 위험을 감소, 제거, 최소화하여 사업장의 안전을 선제적으로 보장합니다.
비상대응훈련
발생할 수 있는 비상사태를 예방하고, 사고 발생 시 활용 가능한
인적·물적 자원으로 효율적이고 체계적으로
대응하기 위해
가능한 비상시나리오를 가지고 매년 비상대응훈련을 실시하고 있습니다.
일과 삶의 균형을 이루기 위해 스마트하게 일하는 것
우리의 스마트한 기업 문화는 직원들의 자율성과 책임감을 강화하면서 유연하고 효율적으로 일할 수 있도록 장려하는 것을 목표로 합니다.
